АНО Агентство добровольной помощи "Возрождение"

rabota

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

В 2018 году для постановки иностранных работников на миграционный учет теперь заполняется новая форма бланка уведомления. Рассказываем, как изменился бланк постановки мигрантов на миграционный учет, и на что обратить внимание при заполнении.

Постановка на миграционный учет – это регистрация иностранных сотрудников в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя. Регистрация иностранцев по адресу работы является обязательной при официальном оформлении иностранных граждан на работу, и всю ответственность за нее несет работодатель.

Для постановки работника на миграционный учет необходимо собрать пакет документов и заполнить бланк уведомления о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по месту работы, а затем подать их ГУВМ МВД.

Бланк уведомления необходимо заполнять по строго определенной форме, которая изменилась с этого года, согласно приказу, вступившему в силу с 1 января 2018 года, таким образом, вступил в силу новый административный регламент МВД России, устанавливающий порядок осуществления миграционного учета иностранцев в РФ. Соответственно, старая форма стала недействительной.

Несмотря на то, что кардинальных изменений в форме бланка не произошло, новая форма все же отличается от предыдущей.

На лицевой части бланка появились дополнительные графы для указания (дома, участка, владения и т.д.), а также типа помещения (квартиры, комнаты, офиса и т.д.) по адресу постановки иностранца на учет, которые необходимо заполнить согласно документу, подтверждающему право собственности.

На оборотной стороне бланка в разделе сведений о месте пребывания также появились дополнительные графы для указания (дома, участка, владения и т.д.), типа помещения (квартиры, комнаты, офиса и т.д.), а также пояснение для полей «печать организации» (при наличии) в разделе сведений о принимающей стороне и в отрывной части бланка.

Поэтому работодателям мигрантов необходимо быть более внимательными, так как новая форма бланка миграционного учета уже вступила в законную силу, а значит старая больше недействительна и в МВД ее просто не примут. В результате работодатели могут пропустить крайне сжатый срок подачи уведомления и получить за это штраф до миллиона рублей.

*******

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом

В этой статье мы подробнее рассказываем о том, кто такие внештатные сотрудники, почему работодателям выгодно переводить рабочих за штат и каким образом можно безопасно вывести работников из штата своей организации.

Внештатные работники – это сотрудники, которых заказчик арендует для выполнения работ. Внештатные рабочие исполняют свои трудовые обязанности на территории и под управлением заказчика. При этом эти сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, которое предоставляет персонал для выполнения работ.

На территории РФ в основном все внештатные работники – это иностранцы. Это связано с тем, что очень многие организации, которые хотят использовать дешевый труд мигрантов, просто-напросто не знают, как правильно оформлять мигрантов и вести их учет, поэтому просто переводят работников за штат на аутстаффинг.

На аутстаффинге официальным работодателем внештатных сотрудников становится частное агентство занятости, а значит, все функции и ответственность работодателя за этих работников автоматически переходят на агентство.

Таким образом, вывести мигрантов из штата – значит абсолютно легально использовать труд внештатных иностранных рабочих и при этом законно избавиться от утомительной процедуры их оформления, ведения кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, а также любых рисков и штрафов, связанных с использованием труда мигрантов.
При оформлении иностранных рабочих за штат работодатель:

  • Навсегда забывает про МВД, проверки и штрафы
  • Разгружает кадровую службу на 98%
  • Оптимизирует налоги и затраты
  • Защищен от нелегалов на 100%
  • Получает сотрудника, сразу готового приступить к работе

Чтобы вывести иностранных рабочих из штата своей организации, необходимо обратиться в кадровое агентство за услугой аутстаффинга работников.

Например, в кадровое агентство «ЗаШтатом». У нас процедура переоформления и перевода иностранных работников за штат на аутстаффинг происходит очень просто и занимает всего 15 минут.

В итоге официально трудоустроенные в наш штат мигранты выходят к заказчику на работу по договору предоставления рабочих со всеми необходимыми документами на руках и легально трудятся у него на объекте под его прямым управлением.

*******

Как уволить иностранного работника – инструкция работодателю

Процедура увольнения иностранного сотрудника несколько отличается от обычного порядка оформления расторжения трудовых отношений с работниками, несмотря на то, что регулируется она Трудовым кодексом.

При увольнении иностранца работодателю необходимо подать уведомление в ГУВМ МВД о прекращении действия или расторжении трудового договора с иностранным работником.

Как осуществляется стандартная процедура увольнения иностранного сотрудника на общих основаниях

  1. Работодателю необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора по самостоятельно разработанной форме или же по унифицированной форме №Т-8, а в нем указать основание для увольнения.
  2. Затем потребуется закрыть личную карточку работника, а для этого заполнить раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел формы, разработанной самостоятельно.
  3. После чего нужно под роспись ознакомить иностранца с этим приказом и записью в личной карточке. А потом внести в его трудовую книжку запись об увольнении.
  4. Далее в обязательном порядке уведомить МВД о прекращении трудовых отношений с иностранцем не позднее 3 дней.

На что работодателю обратить внимание при увольнении мигранта

ГУВМ МВД необходимо уведомить не позднее трех дней с момента расторжения трудового договора с иностранцем.

Работодателям важно понимать, что малейшая неточность или ошибка при заполнении бланка уведомления, так же как и неуведомление или несвоевременное уведомление МВД об увольнении иностранного работника, приводят организацию к серьезному штрафу до 1 000 000 рублей или приостановке деятельности компании.

Однако если работодатель не хочет подвергать свою компанию миграционным рискам и штрафам за малейшую ошибку или пропуск сроков, он может просто перевести иностранных работников за штат на аутстаффинг.

При переводе сотрудников за штат кадровое агентство становится официальным работодателем выведенных за штат рабочих, именно оно берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет мигрантов, документооборот работников и всю юридическую ответственность за них перед госорганами.

А значит, заказчик полностью избавляется от любых кадровых и миграционных рисков и может просто и безопасно использовать труд иностранных сотрудников без оформления их в свой штат.
Информация взята с сайта www.zashatom.ru

1

Как известно, медицинское страхование может быть двух видов: обязательное и добровольное. Сегодня мы затронем тему последнего.

Для чего иностранцу медицинское страхование? Что такое ДМС? И как его оформить? 

Иногда случается так, что мигранты недооценивают важность медицинского страхования, и в последствии имеют проблемы с законом в нашей стране.

Так, что же такое ДМС

ДМС – это добровольное медицинское страхование. Полис ДМС должен получить каждый иностранец, по приезде в РФ. Такой полис для мигрантов обязателен к приобретению. Он должен быть «на руках» у такого гражданина с первого дня въезда.

Для чего нужен такой полис приезжему? 

Самая основная причина, по которой мигранту нужен ДМС — это обезопасить свое здоровье в период пребывания в нашей стране. Такой документ предоставляет мигранту возможность обратиться за медицинской помощью в РФ.

ВАЖНО! Без полиса ДМС работодатель не имеет право принять в штат иностранца. Следовательно, без полиса мигрант не сможет официально трудоустроиться в России, так как данные его полиса должны быть включены в трудовой договор.

Важно помнить, что такой полис должен быть действителен на весь период нахождения мигранта в РФ и его сумма не должна быть менее 100 тысяч рублей (Указание Банка России от 13.09.2015 N 3793-У).

Какие иностранцы могут не оформлять полис ДМС

Граждане ЕАЭС, беженцы, постоянно и временно проживающие, и мигранты, которые получили временное убежище могут не оформлять ДМС, а ограничиться только обязательным медицинским страхованием (ОМС). ОМС можно бесплатно оформить в любой страховой компании.

Что ждет иностранного гражданина если если он не оформил ДМС? 

Если же приезжий решил проигнорировать п.5 ст.27 ФЗ № 114, который гласит о том, что без предоставления медицинского страхования въезд в РФ запрещен, и не получил такой документ или же имеет полис «на руках», но уже просроченный, то такой сотрудник будет сразу отстранен и затем уволен с работы.

Кроме того, мигранту грозит штраф от пяти до семи тысяч рублей с административным выдворением или без такового.

Источник: Альянс Трудовая Миграция

inx960x640__1__0

zapret-na-vezd-v-rossiu-inostrannym-gragdanam.png

Уважаемые узбекистанцы, таджикистанцы и кыргызстанцы, если Вы уже побывали в России, находились там более 30-ти дней и, тем более, если Вы работали в РФ, а после поехали на Родину. А сегодня вновь собираетесь отправиться в Россию в гости или на заработки, то проверьте себя на наличие в «черном списке МВД» по ссылке .

Данная проверка является бесплатной и главное, что она позволит вам узнать, разрешен ли вам въезд в Россию — есть ли смысл собираться отправиться в РФ на заработки и тратить деньги на билет и прочее.

«Черный список МВД»

zapret-na-vezd-v-rf.jpg

Напомним, попасть в список запрета на въезд (в «черный список») вы можете даже после того как покинете пределы России. Поэтому в качестве справки, для своей страховки, мы рекомендуем вам проверить себя в «черном списке» ГУ МВД по вопросам миграции.

Выполнить проверку можно двумя способами:

1) зайти на сайт ГУ МВД по вопросам миграции, заполнить указанные строчки на открывшейся странице и через онлайн сервис получить ответ.

2) выписать нотариально заверенную доверенность своим родственникам или знакомым, которые находятся в России или которые отправляются в Россию, на право получить информацию о Вас насчет «черного списка». Данный вариант является более точным. И когда доверенное с Вашей стороны лицо обратится с заявлением непосредственно в территориальное отделение МВД об уточнении информации, содержитесь ли Вы в «черном списке», он получит на 100% достоверную информацию на сегодняшний день.

Источники информации

www.services.fms.gov.ru www.migranto.ru www.youtube.com

Источники фотографий

www.wixstatic.com www.migrantmedia.ru

3-1

Плановый оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) предоставляется всем сотрудникам (иностранцы не являются исключением), которые проработали более 6 месяцев у одного работодателя. Согласно закону ст. 122 ТК РФ, иностранец наравне с гражданами РФ имеет право воспользоваться отпуском и уехать на Родину.  Важно учитывать только то, что он работает на основании патента. Чтобы патент не перестал действовать, иностранцу необходимо заранее оплатить авансовый платеж.

ВАЖНО: Если Вы оплатили налог по патенту за тот промежуток времени, когда Вы будете в отпуске, то трудовой патент продлят, даже если Вас не будет в России.

Часто у мигрантов возникают проблемы уже после возвращения из отпуска. Это связано с тем, что по приезде иностранцы забывают о том, что им необходимо заново встать на миграционный учет. Наличие действующего патента в этом случае не играет роли, так как иностранный гражданин пересек границу и получил новую миграционную карту!

ВАЖНО: В миграционной карте необходимо указать рабочую цель, так как Вы въезжаете в Россию для того, чтобы вернуться на работу. Если Вы упустите данный момент, то Вам придется снова возвращаться на границу, чтобы проставить верную цель. Как и при постановке на первичный миграционный учет, оформить регистрацию необходимо при помощи Вашего работодателя, или того человека, у которого Вы проживаете в России. Сделать это необходимо за 7 рабочих дней (в общем порядке).

ВАЖНО: Не забывайте, что гражданам Таджикистана на оформление регистрации дается 15 календарных дней, а гражданам ЕАЭС – 30 календарных дней.

Источник: Миграционные новости | Альянс Трудовая Миграция

Фото: sterzhen.com

42-1

 

Любой иностранец, пересекающий российскую границу должен оформить миграционный учет в МВД. К нам поступает много вопросов о возможности иностранцу, имеющему собственность в РФ, зарегистрировать у себя другого приезжего.

Рассмотрим данный вопрос в сегодняшней статье.

На сегодняшний день у мигранта есть два варианта для регистрации в РФ: 

1. по месту пребывания;

2. по месту жительства.

Первый вариант подходит любому иностранцу. В этом случае регистрация проводится либо по месту фактического проживания, либо по адресу компании, в которой иностранец работает, либо по месту учебного заведения, в котором он учится.

ВАЖНО: Если мигрант с такой регистрацией выехал из РФ и вернулся снова, то ему заново следует оформить миграционный учет. То же самое касается ситуаций, когда он заселился в гостиницу, общежитие, хостел или попал в больницу – после выселения или выписки им обязательно нужно оформить новый миграционный учет.

Второй вариант возможен только для граждан, проживающих по разрешению на временное проживание (РВП) или по виду на жительство (ВНЖ).

ВАЖНО: Если такой гражданин выезжает из РФ, то после возвращения ему не придется заново регистрироваться в РФ, т.к. его регистрация не снимается с учета.

Может ли иностранный гражданин, имеющий собственность в России, зарегистрировать другого иностранца у себя по месту пребывания или жительства? 

Да, но для этого должно быть соблюдено несколько условий.

1. У иностранного гражданина должно быть свидетельство о собственности на жилое помещение.

2. Он должен иметь статус постоянно проживающего иностранного гражданина, то есть иметь вид на жительство.

Также зарегистрировать членов своей семьи может высококвалифицированный специалист. Срок постановки на миграционный учет, в таком случае, составляет 90 суток с даты въезда.

znak.pngНужно помнить, что поставить на миграционный учет по месту пребывание следует: – граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии надо в течение 30 календарных дней; – граждан Таджикистана – в течение 15 календарных дней – всех остальных – в течение 7 рабочих дней после въезда. На регистрацию по месту жительства для граждан с РВП и ВНЖ дается 7 рабочих дней независимо от гражданства.

Напоминаем, что с января 2018 года изменился бланк постановки на миграционный учет по месту пребывания. Чтобы получить новый бланк – звоните нашим юристам, и они обязательно пришлют его вам.

Источник: Мигрант.ру

 

1478732253

Сотрудники Федеральной миграционной службы (ФМС России). Архивное фото

 Иностранцев в РФ могут разрешить ставить на учет по адресам рабочих бытовок, где они регулярно проживают, сообщил замминистра МВД России Игорь Зубов, представляя соответствующий законопроект на заседании комитета Госдумы РФ.
Здание Государственной Думы РФ на улице Охотный ряд в Москве. Архивное фото

Зубов объяснил, что в силу особенностей экономических проектов значительное число иностранцев в РФ живут не в гостиницах, хостелах и квартирах граждан, а по месту нахождения принимающей стороны — на стройках, буровых, в бытовках, строительных вагончиках, которые не имеют статуса жилых помещений, в связи с чем МВД должно было подвергать иностранцев административному наказанию.Для исполнения постановления Конституционного суда по жалобам граждан по вопросам определения места пребывания МВД представило законопроект, в котором, по словам Зубова, предлагается «расширить понятие места пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства путем включения в него определения «жилое помещение, не являющееся местом его жительства».

«Впервые решается вопрос, устраняется правовая неопределенность по теме или по возможности размещения иностранных граждан по месту их работы. У нас страна большая, есть стройки в отдаленных местах, где строят рабочие городки. А у некоторых рабочих городков нет статуса жилых помещений, потому что этот адрес может быть «объект номер такой-то, стройка номер такая-то». И с формальной точки зрения эти люди были правонарушителями. А сегодня нет, это разрешается при наличии определенных условий», — сказал Зубов.

Посетитель в многофункциональном миграционном центре Москвы. Архивное фото

Он отметил, что между определениями «место жительства» и «место пребывания» есть разница, и если в первом случае необходима регистрация, то во втором — постановка на учет.Иностранца, согласно предложенному законопроекту, должна будет ставить на учет принимающая сторона, и таким образом устраняется правовая неопределённость по вопросу ответственности за учет иностранца.

«Второе, что очень важно, снята правовая неопределенность, кто должен заниматься постановкой на учет иностранного гражданина. С иностранного гражданина никто теперь спрашивать этого не будет, он должен быть поставлен на учет, но отвечает за это тот, кто его принимает и не только работодатель. Применительно к работодателю — это работодатель (отвечает за учет иностранца) применительно к гражданам — гражданин, применительно к больницам — это больница. Кто его принимает, тот и отвечает», — пояснил Зубов.

То же самое, по его словам, касается не только рабочих, но и студентов, людей, находящихся на лечении в больнице, пребывающих в кемпингах, санаториях.

«Предлагается установить, что гражданин подлежит постановке на учет по адресу жилого помещения, не являющегося местом его жительства, в котором иностранный гражданин постоянно проживает — по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, туристической базы, кемпинга или иного помещения, в котором проживает, или медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, в том числе лиц без определенного места жительства, а также в учреждениях, осуществляющих уголовное и административное наказание», — сказал Зубов.

Он заверил, что законопроект не ставит целью вводить какие-либо ограничения в отношении российских и иностранных граждан, тем более предпринимателей.

image

 Патентная система, регулирующая порядок осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан, приехавших из стран СНГ, как известно, была внедрена в России в самом начале 2015 года.

Прорывом и главным отличием новых патентов от разрешений на работу стало то, что в них не указывалась специальность. Получив патент иностранный гражданин получал и некую свободу выбора, кем ему работать.

Вместе с тем, так как ситуация на рынке труда в каждом субъекте разная, не везде есть много свободных вакансий, регионы были вынуждены предпринять меры по защите местных рынков труда и ограничить приток иностранной рабочей силы. Такой мерой стало принятие решения вернуть требование указывать специальность в патенте и ввести запрет для ряда специальностей, по которым могут работать иностранцы.

На сегодняшний день таких субъектов более двадцати: Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Амурская область, Владимирская область, Забайкальский край, Иркутская область, Камчатский край, Красноярский край, Омская область, Пермский край, Республика Коми, Республика Мордовия, Рязанская область, Свердловская область, Смоленская область, Ставропольский край, Томская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Чувашская Республика, Ярославская область.

Дополнительно к таким ограничениям, в случае крайних мер, допускается и полное приостановление выдачи патентов в том или ином субъекте. Порядок выдачи патентов ранее утверждался Федеральной миграционной службой. В ноябре 2017 года Приказом МВД России от 01.11.2017 N 828 был утвержден новый Порядок принятия решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ.

Как следует из Порядка, основанием для принятия решения являются мотивированные предложения федеральных органов исполнительной власти или высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ).

Решение о приостановлении выдачи патента может быть принято Министром внутренних дел РФ или заместителем Министра внутренних дел РФ, ответственным за деятельность ГУВМ МВД России.

О принятом решении ГУВМ МВД России должно уведомить лиц, представивших мотивированные предложения, в течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения о приостановлении выдачи патента.

По материалам Кодекс.ру

9745187fe0fa052b7d44669d3dd66b4f

В 2018 году вступает в силу ряд законов и правил для иностранных граждан, работающих в России. При нарушении правил пребывания мигрантов могут выдворить из России на долгий срок, а незнание миграционного законодательства не освобождает от ответственности.

Патент

Сначала 2018 года повысилась стоимость патентов на работу практически во всех регионах России.

На РВП снижена квота

В этом году РВП (разрешение на временное проживание) планируется выдать 90 тысяч, что почти на 20 тысяч меньше, чем в прошлом году.

Регистрация в течение суток

В связи с проведением в этом году в России Чемпионата мира по футболу, в городах, где будут проходить матчи, введен особый режим регистрации как россиян, так и иностранных граждан. Соответствующий указ был подписан президентом России в мае 2017 года.

Новые условия медицинского страхования

Все полисы обязательного медицинского страхования иностранных граждан аннулированы с 1 января 2018 года.

Сферы, где работа иностранных граждан ограничена

Ежегодно правительство России устанавливает норму на прием на работу мигрантов. В 2018 году ввели следующие квоты.

Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных работников не должна превышать 50% от общей численности нанятых сотрудников.

Эта норма не распространяется на территории Ставропольского и Хабаровского краёв, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей. Исключение обусловлено тем, что там есть потребность в привлечении временно работников на уборку урожая.

В специализированных магазинах, где торгуют табачными изделиями, по квоте 2018 года может быть не более 15% иностранных работников, где спиртными напитками – тоже не более 15%, в сфере пассажирского и грузового транспорта – не выше 28%.