АНО Агентство добровольной помощи "Возрождение"

002_1521208498

 

Президент В.В. Путин подписал 12 мая Указ № 214 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года».

Теперь регистрация иностранных граждан во время Чемпионата Мира по футболу 2018 будет осуществляться в течение 3 (трех) дней со дня прибытия в место пребывания.

Напомним, что ранее закон устанавливал иностранцам всего одни 1 сутки на постановку на миграционный учет.

Также нововведения касаются и мест, где можно встать на миграционный учет. Помимо территориальных ОВМ, отнести документы можно будет и в МФЦ «Мои документы» (раньше было только в ОВМ).

Вот как теперь следует читать текст Указа в новой редакции в части миграционного учета иностранных граждан:

4. Установить, что (…) на территориях городов Волгограда, Екатеринбурга, Казани, Калининграда, Москвы, Нижний Новгород, Ростова-на-Дону, Самары, Санкт-Петербурга, Саранска, Сочи в период с 25 мая по 25 июля 2018 г.:

д) постановка на учет по месту пребывания или регистрация по месту жительства иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших для временного пребывания (временного или постоянного проживания), осуществляется в течение трёх дней со дня их прибытия в место пребывания или место жительства при представлении документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, принимающей стороной либо непосредственно иностранными гражданами или лицами без гражданства всоответствующий территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации (районный ОВМ) или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ «Мои документы»);

Пояснения

Действие Указа распространятся АБСОЛЮТНО на всех иностранных граждан и граждан РФ.

Обязаны зарегистрироваться по месту пребывания или месту жительства (даже при наличии межправсоглашений, получении РВП или ВНЖ, наличии РВП или ВНЖ) в течение 3 дней со дня прибытия в место пребывания.

Обратите внимание на перечень городов, в которых действует особый порядок. В других городах он не действует!

Особое внимание тех, кто УЖЕ зарегистрирован: если Вы не изменяете место своего жительства или пребывания, то на Вас этот Указ не распространяется!

Источник: pravo.gov.ru и t.me/ufmsmsk

rabota

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

В 2018 году для постановки иностранных работников на миграционный учет теперь заполняется новая форма бланка уведомления. Рассказываем, как изменился бланк постановки мигрантов на миграционный учет, и на что обратить внимание при заполнении.

Постановка на миграционный учет – это регистрация иностранных сотрудников в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя. Регистрация иностранцев по адресу работы является обязательной при официальном оформлении иностранных граждан на работу, и всю ответственность за нее несет работодатель.

Для постановки работника на миграционный учет необходимо собрать пакет документов и заполнить бланк уведомления о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по месту работы, а затем подать их ГУВМ МВД.

Бланк уведомления необходимо заполнять по строго определенной форме, которая изменилась с этого года, согласно приказу, вступившему в силу с 1 января 2018 года, таким образом, вступил в силу новый административный регламент МВД России, устанавливающий порядок осуществления миграционного учета иностранцев в РФ. Соответственно, старая форма стала недействительной.

Несмотря на то, что кардинальных изменений в форме бланка не произошло, новая форма все же отличается от предыдущей.

На лицевой части бланка появились дополнительные графы для указания (дома, участка, владения и т.д.), а также типа помещения (квартиры, комнаты, офиса и т.д.) по адресу постановки иностранца на учет, которые необходимо заполнить согласно документу, подтверждающему право собственности.

На оборотной стороне бланка в разделе сведений о месте пребывания также появились дополнительные графы для указания (дома, участка, владения и т.д.), типа помещения (квартиры, комнаты, офиса и т.д.), а также пояснение для полей «печать организации» (при наличии) в разделе сведений о принимающей стороне и в отрывной части бланка.

Поэтому работодателям мигрантов необходимо быть более внимательными, так как новая форма бланка миграционного учета уже вступила в законную силу, а значит старая больше недействительна и в МВД ее просто не примут. В результате работодатели могут пропустить крайне сжатый срок подачи уведомления и получить за это штраф до миллиона рублей.

*******

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом

В этой статье мы подробнее рассказываем о том, кто такие внештатные сотрудники, почему работодателям выгодно переводить рабочих за штат и каким образом можно безопасно вывести работников из штата своей организации.

Внештатные работники – это сотрудники, которых заказчик арендует для выполнения работ. Внештатные рабочие исполняют свои трудовые обязанности на территории и под управлением заказчика. При этом эти сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, которое предоставляет персонал для выполнения работ.

На территории РФ в основном все внештатные работники – это иностранцы. Это связано с тем, что очень многие организации, которые хотят использовать дешевый труд мигрантов, просто-напросто не знают, как правильно оформлять мигрантов и вести их учет, поэтому просто переводят работников за штат на аутстаффинг.

На аутстаффинге официальным работодателем внештатных сотрудников становится частное агентство занятости, а значит, все функции и ответственность работодателя за этих работников автоматически переходят на агентство.

Таким образом, вывести мигрантов из штата – значит абсолютно легально использовать труд внештатных иностранных рабочих и при этом законно избавиться от утомительной процедуры их оформления, ведения кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, а также любых рисков и штрафов, связанных с использованием труда мигрантов.
При оформлении иностранных рабочих за штат работодатель:

  • Навсегда забывает про МВД, проверки и штрафы
  • Разгружает кадровую службу на 98%
  • Оптимизирует налоги и затраты
  • Защищен от нелегалов на 100%
  • Получает сотрудника, сразу готового приступить к работе

Чтобы вывести иностранных рабочих из штата своей организации, необходимо обратиться в кадровое агентство за услугой аутстаффинга работников.

Например, в кадровое агентство «ЗаШтатом». У нас процедура переоформления и перевода иностранных работников за штат на аутстаффинг происходит очень просто и занимает всего 15 минут.

В итоге официально трудоустроенные в наш штат мигранты выходят к заказчику на работу по договору предоставления рабочих со всеми необходимыми документами на руках и легально трудятся у него на объекте под его прямым управлением.

*******

Как уволить иностранного работника – инструкция работодателю

Процедура увольнения иностранного сотрудника несколько отличается от обычного порядка оформления расторжения трудовых отношений с работниками, несмотря на то, что регулируется она Трудовым кодексом.

При увольнении иностранца работодателю необходимо подать уведомление в ГУВМ МВД о прекращении действия или расторжении трудового договора с иностранным работником.

Как осуществляется стандартная процедура увольнения иностранного сотрудника на общих основаниях

  1. Работодателю необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора по самостоятельно разработанной форме или же по унифицированной форме №Т-8, а в нем указать основание для увольнения.
  2. Затем потребуется закрыть личную карточку работника, а для этого заполнить раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел формы, разработанной самостоятельно.
  3. После чего нужно под роспись ознакомить иностранца с этим приказом и записью в личной карточке. А потом внести в его трудовую книжку запись об увольнении.
  4. Далее в обязательном порядке уведомить МВД о прекращении трудовых отношений с иностранцем не позднее 3 дней.

На что работодателю обратить внимание при увольнении мигранта

ГУВМ МВД необходимо уведомить не позднее трех дней с момента расторжения трудового договора с иностранцем.

Работодателям важно понимать, что малейшая неточность или ошибка при заполнении бланка уведомления, так же как и неуведомление или несвоевременное уведомление МВД об увольнении иностранного работника, приводят организацию к серьезному штрафу до 1 000 000 рублей или приостановке деятельности компании.

Однако если работодатель не хочет подвергать свою компанию миграционным рискам и штрафам за малейшую ошибку или пропуск сроков, он может просто перевести иностранных работников за штат на аутстаффинг.

При переводе сотрудников за штат кадровое агентство становится официальным работодателем выведенных за штат рабочих, именно оно берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет мигрантов, документооборот работников и всю юридическую ответственность за них перед госорганами.

А значит, заказчик полностью избавляется от любых кадровых и миграционных рисков и может просто и безопасно использовать труд иностранных сотрудников без оформления их в свой штат.
Информация взята с сайта www.zashatom.ru

0ab5ce44fb0da5294f70c835be281f45

На едином портале госуслуг (ЕПГУ) успешно протестирована новая система передачи гостиницами в органы МВД данных для регистрации постояльцев. Об этом профессиональному порталу TourDom.ru рассказал 19 февраля Вадим Прасов, вице-президент Федерации рестораторов и отельеров (ФРИО).

Программа позволяет массово, в виде электронных пакетов, отправлять сведения как о россиянах (для их регистрации по месту временного пребывания), так и об иностранных гражданах (для постановки на миграционный учет).

Эксперты называют это технологическое решение судьбоносным для участников гостиничного рынка. Ведь по действующим правилам отели должны уведомлять МВД о гостях в течение 24 часов после их прибытия, а штраф за несвоевременное предоставление данных даже об одном постояльце составляет 400 тыс. руб.

«При этом для подачи сведений в бумажном виде на всю Москву и Московскую область открыто лишь одно окно, сотрудникам гостиниц приходится ежедневно выстаивать огромные очереди», – отмечает советник президента ФРИО по регистрационному учету Екатерина Раилян.

Электронная система тестировалась на сайте ЕПГУ еще с августа 2017 года, но её первоначальная версия оказалась сырой. «Отельерам нужно было тратить массу времени на оформление каждой заявки. Такой вариант подходил только небольшим объектам размещения – менее чем на 30 номеров, и совершенно не устраивал крупные гостиницы», – поясняет Вадим Прасов. Пакетная передача больших массивов данных превратила программу в реально работающий инструмент.

Наблюдатели напоминают об усилиях, которые предпринимались Федерацией рестораторов и отельеров, чтобы решить проблему. Эта организация на протяжении двух лет отстаивала необходимость внедрения автоматической передачи данных, активно выступала с данной темой на форуме ITIF и на других туристических площадках. Именно благодаря энтузиазму общественников гостиничному бизнесу удалось преодолеть административный ресурс и добиться воплощения столь актуального решения, отмечают наблюдатели.

Для отправки данных через портал госуслуг отельерам достаточно подписать соглашение с этой площадкой и установить у себя соответствующее программное обеспечение.

755181736113713_thumb_medium1000_0

Депутаты поддержали поправки Ирины Яровой о запрете «резиновых офисов» для трудовых мигрантов

Госдума поддержала во втором чтении поправки к закону «О миграционном учете иностранных граждан», которые запрещают фиктивную регистрацию мигрантов в помещениях офисов и фирм. За инициативу на пленарном заседании в пятницу, 9 февраля, проголосовали 378 депутатов, передает корреспондент РБК. Выступивших против и воздержавшихся не было.

Автором инициативы выступила вице-спикер от «Единой России» Ирина Яровая. Как сказано в пояснительной записке, в действующем законодательстве уже есть запрет на фиктивную постановку на учет иностранцев в квартирах, однако «допускается постановка на учет иностранцев и в нежилом помещении». «Как результат, правоохранительными органами стали фиксироваться случаи появления «резиновых офисов», — отмечает автор.

Яровая предложила вообще исключить слово «жилые помещения» из соответствующей статьи о фиктивном учете. После окончательного одобрения закона «фиктивной постановкой на учет» будет считаться любая «постановка иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания на основании представления заведомо недостоверных (ложных) сведений или документов либо постановка их на учет по месту пребывания без намерения пребывать (проживать) в помещениях».

В первом чтении законопроект был одобрен 20 декабря прошлого года, ко второму чтению к нему поступили четыре поправки технического характера.

На рассмотрении Думы также находится второй законопроект Яровой, вводящий уголовную ответственность за создание «резиновых офисов». В первом чтении он был одобрен в конце 2017 года. В соответствии с проектом (ст. 322.3 УК) за фиктивную регистрацию иностранца в офисе может грозить штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб., а также лишение свободы до трех лет.

Ранее Яровая говорила, что пакет поправок против создания «резиновых офисов» для мигрантов был разработан по итогам состоявшейся в апреле этого года встречи членов Совета законодателей с президентом Владимиром Путиным. Законопроекты получили положительные отзывы правительства и Верховного суда. Депутат, в частности, рассказывала, что правоохранительными органами были зафиксированы случаи огромных «резиновых офисов»: например, по адресу ООО «Кадровый центр «Восток» площадью 34 кв. м были поставлены на учет 3,3 тыс. мигрантов, а по адресу офиса межрегионального профсоюза «Защита» — 56 тыс. мигрантов.

Автор: Вера Холмогорова.
При участии: Дмитрий Серков